«Обнаружив в тексте ошибку, выделите ТЕКСТ и нажмите Ctrl + Enter». Спасибо :)

Цитаты про управление персоналом

Нам, Пророкам, велено разговаривать на уровне слушателя. /хадис/

***

Руководитель должен понимать мотивацию своих подчиненных, их проблемы и надежды, чтобы эффективно управлять. Чтобы лучше понимать проблемы сотрудников, возникающие на работе, руководитель должен на ситуацию смотреть глазами сотрудника. Это не простая задача в силу психологических факторов, как инерции мышления, но это крайне важное качество для операционного управления. Это требует от руководителя иметь еще один роль, кроме тех, чем он пользуется в течении дня, типовые социальные роли — отец, муж, брат, покупатель, и т.д., роль сотрудника


Правда всегда отличается от истины.(ДШУ)

Правда всегда отличается от истины однобокостью. очень часто в сложных ситуациях(спорах) люди говрят правду, ту правду, которую они видели(слышали). Очень часто они ситуацию видят «узко», не видят всей картины происходящего, а видя кусок событий делают суждения, часто ошибочный, т.к. ситуация вырвана из контекста. Пример видят, что какие-то люди поймали человека и избивают, возможно даже хотят убить. Картина не из приятных. первое чувство увиденного, когда толпа накинулась на бедолагу и жестко избивает, это ощущение некой НЕсправедливости(беспредела происходящего), но по мере выяснения причин становится известно некоторые факты… что «жертва» насильник детей...


Руководитель, который ищет сотрудников не от задачи, а от собственного «я»(ищет УДОБНЫХ себе), то он как руководитель не компетентен. (Неизвестный)

***

Сотрудник не умеющий отстаивать свою позицию, ее вовсе не имеет.

***

Руководитель всегда обязан отличать факт, от мнения.

***

То, что очевидно для руководителя не всегда очевидно для сотрудника. Объясняйте согласно уровню восприятия.

***

Из двух сотрудников лучше тот, что глупее.

***

Лучшая компания та, что из с помощью обычных, средних сотрудников создает выдающейся результат.

***

«Дай человеку Цель, ради которой стоит работать, и он невозможное сделает возможным» Маллаев А Ф

***

Ничто не дает столько преимуществ перед другими, как способность оставаться спокойным и хладнокровным в любой ситуации.
Томас Джефферсо
***

«Мы любим людей не за добро, которое они нам сделали, а за то добро, которое мы сделали для них». Лев Толстой

*** 

Стив Росс, бывший председатель
Time Warner, говорил: «Если сотрудник делает слишком мало ошибок, его надо увольнять».

**

RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...