Научные исследования бизнес-проблем
Научные исследования бизнес-проблем.
Исследовательские темы ДШУ https://upravlenie.org/2156-issledovatelskie-temy-dshu.html
***
На сегодняшний день(2020год) на просторах интернет я не нашел "теорию экономических стратегий"
***
Ричард Фейнман объясняет, как следует отвечать на научный вопрос: «Фундаментальный метод таков: пробовать, наблюдать и обобщать информацию».
****
*Иссле́дование : в предельно широком смысле — поиск новых знаний или систематическое расследование с целью установления фактов; в более узком смысле исследование — научный метод (процесс) изучения чего-либо...
Приглашаем всех желающих к сотрудничеству.
Темы исследований(сектор малого и среднего бизнеса):
-Программы мотиваций и стимулирования: почему не внедряют, а то что внедрено почему не работают
-Прогноз роста или "схлопывания" бизнес-ниш: этапы развития ниши на s-образной кривой
-Почему малоэффективны современные бизнес-тренинги
-Какие факторы мешают развитию малого бизнеса в "классических" нишах. Имеется ввиду, что многие бизнесы стагнируют хотя бизнес ниша имеет тенденцию к росту
- Формализация бизнес-процессов. Как это влияет на эффективность бизнеса
-Обучаемость сотрудников. Проблемы и эффективность обучения и аттестации сотрудников
-Тренды бизнес-образования
- Творчество в бизнесе: какие существуют примеры, есть ли методы внедрения элементов творчества(креатива) в бизнес
-Стратегические сессии как бизнес-инструмент: реальность или выдумки
- Постоянная проблема отсутствия квалифицированных кадров на рынке труда. Методы решения проблемы. С чем это связано ? Парадокс на лицо - бизнес готов платить, но кадров нет. Кадры требуют оценить их по заслугам, но бизнес считает это не совсем высокой квалификацией и т.д.
-ФСА в малом бизнесе. Перспективы.
- Проблемы карьерного роста в среднем и малом бизнесе. Отсутствие служебного роста, отсутствие административных должностей создают ощущение застоя и бесперспективности. Какие альтернативы существуют.
- Проблема реализации потенциала сотрудников через механизм "внутренняя «Биржа Идей».
Для вовлечения сотрудников в процессы управления функционирует внутренняя платформа «Биржа идей», участие в которой принимает около 10% сотрудников Сбербанка, в том числе из дочерних банков в Казахстане, Республике Беларусь и Украине. За 2014 год 34,5 тыс. сотрудников предложили 91,2 тыс. идей, больше половины (51%) которых были реализованы. Общий экономический эффект от их внедрения составил 4,1 млрд руб.
*
TI Россия доказала это на практике, создав собственную электронную «фабрику идей». За полтора года ее существования сотрудники компании внесли более 1000 предложений, из них 56 уже внедрены и еще более сотни — в процессе реализации.
https://upravlenie.org/416-vnutrennii-rynok-idei-b...
*
искал "теорию пенальти" так и не нашел
***
Вот возникает противоречие - храните деньги в банках или трате деньги на покупки....
Между банками и реальным сектором экономики. Как связано рост сбережений на счетах, с ростом экономики, есть ли корреляция
***
Замечен следующий феномен. В населенных пунктах(в частности Дагестан, думаю что везде так) при одинаковых социально эконоческих условиях очень разная предпринимательская активность. В частности, количество населения, социально-классовые слои, количество государственных организаций идентичны...
***