Керженцев
Идеальное управление по Керженцеву П. М.
В цитате ниже, Керженцев П. М., не пользуется понятие "идеальное управление"(ИУ), хотя, по сути, на лицо проявление свойств ИУ.
https://upravlenie.org/972-konveier-upravlenija.html
https://upravlenie.org/1318-nauchnaja-organizacija-upravlencheskogo-truda-nout.html
Цитата.Керженцев П. М. Принципы организации.
*
***
https://upravlenie.org/786-kak-uvolit-sotrudnika-s-minimalnym-negativom.html
"Принципы организации" Керженцев П. М. Год:1968
***
***
Керженцев П. М. Принципы организации.
Цитаты:
***
***
***
"Принципы организации" Керженцев П. М. Год:1968
***
***
Функциональнаясистема управления по Керженцеву(существует еще "линенйная" или "военная"). ФУ подробно изложена у Тейлора. Основным преимуществом ФУ по Тейлору является специализация матеров(управленцев) на узком участке деятельности, за счет чего повышается качество управления и труда
***
***
***
***
***
**
***
***
****
***
***
***
***
***
Тут мы имеем дело с приемом "ближе к простому народу", который позволяет решить две задачи руководителю. В любой организации, более 50-60 человек, руковдитель "перестается общаться" с рядовым персоналом, т.к. задачи управления решаются с помощниками. Так вот данный прием позволяет:
- руковдителю чустовать "реальную картину мира клиента", так как имеет возможность общаться напрямую с клиентами, учитывая уже реалии ставит задачи перед персоналом
- руководитель может показать личный пример эффективности/результативности подчиненным
- продуманная подход в таких воспросах может формировать в том числе и корпоративную культуру
***
***
***
***
***
5 приемов стандартизации по Тейлору
*
***
***
***
***
***
**
***
***