59b0ed73.jpg

Обнаружив в тексте ошибку, выделите ТЕКСТ и нажмите Ctrl + Enter». Спасибо :)

Керженцев

Идеальное управление по Керженцеву П. М.

В цитате ниже, Керженцев П. М., не пользуется понятие "идеальное управление"(ИУ), хотя, по сути, на лицо проявление свойств ИУ. 

https://upravlenie.org/972-konveier-upravlenija.html

https://upravlenie.org/1318-nauchnaja-organizacija-upravlencheskogo-truda-nout.html

Цитата.Керженцев П. М. Принципы организации. 

Идеальное управление по Керженцеву П. М.

*

***

https://upravlenie.org/786-kak-uvolit-sotrudnika-s-minimalnym-negativom.html

46
0

"Принципы организации" Керженцев П. М. Год:1968

"Принципы организации" Керженцев П. М.

***

***

52
0

Керженцев П. М. Принципы организации. 

Цитаты:

Керженцев П. М. Принципы организации.

***

Керженцев П. М. Принципы организации.

***

 

"Принципы организации" Керженцев П. М. Год:1968

 

***

"Принципы организации" Керженцев П. М. Год:1968

"Принципы организации" Керженцев П. М.

***

 

***

Функциональнаясистема управления по Керженцеву(существует еще "линенйная" или "военная"). ФУ подробно изложена у Тейлора. Основным преимуществом ФУ по Тейлору является специализация матеров(управленцев) на узком участке деятельности, за счет чего повышается качество управления и труда

Функциональнаясистема управления по Керженцеву

 

 

***

 

***

***

***

***

**

 

***

***

****

***

Ццитата из из книги Керженцева П. М. Принципы организации, про деление управленцев

***

***

***

***

Тут мы имеем дело с приемом "ближе к простому народу", который позволяет решить две задачи руководителю. В любой организации, более 50-60 человек, руковдитель "перестается общаться" с рядовым персоналом, т.к. задачи управления решаются с помощниками. Так вот данный прием позволяет:

- руковдителю чустовать "реальную картину мира клиента", так как имеет возможность общаться напрямую с клиентами, учитывая уже реалии ставит задачи перед персоналом

- руководитель может показать личный пример эффективности/результативности подчиненным

- продуманная подход в таких воспросах может формировать в том числе и корпоративную культуру

***

Эмерсон, пример. Керженцев П. М. Принципы организации.

***

***

 

 

 

***

***

5 приемов стандартизации по Тейлору

 

*

***

***

***

***

***

**

***

***

 

55
0