Новинка в области подбора управленческих кадров

Новинка в области подбора управленческих кадров

сегодня все больше значение играет качества сотрудников работать в команде, для того чтобы быть более эффективным. Соответсвенно у каждого человека есть свои склонности/таланты/проблемы, и то что в НЕКОМАНДНОЙ работе решается через формирование технолгрической цепочки на работе, в КОМАНДНОЙ работе не совсем подходит.

Проблема особенно актуальна когда речь идет об управленческих кадрах, т.к. влияние на конечный результат у руководителя на порядки выше, чем у рядовых сотрудников. Соответсвенно есть риски потрь ресурсов(время, деньги, клиенты и т.д.)

Было бы ценно для управленческих кадров пройти определенные тесты и тренинги и сформировать свой "управленческий профиль", который можно предъявить работодателю при формировании проектной команды. В частности по теории ролей по Белбину