Обнаружив в тексте ошибку, выделите ТЕКСТ и нажмите Ctrl + Enter».
Если Вы нашли на сайте материалы нарушающие авторские права, просим Вас сообщить об этом upravlenieorg@yandex.ru

.

Управленческие прием "ближе к народу", как фактор формирования корпоративной культуры

Цитата.Керженцев П. М. Принципы организации. 

 

***

Управленческие прием "ближе к народу", как фактор формирования корпоративной культуры

Тут мы имеем дело с приемом "ближе к простому народу", который позволяет решить две задачи руководителю. В любой организации, более 50-60 человек, руковдитель "перестается общаться" с рядовым персоналом, т.к. задачи управления решаются с помощниками. Так вот данный прием позволяет:

- руковдителю чустовать "реальную картину мира клиента", так как имеет возможность общаться напрямую с клиентами, учитывая уже реалии ставит задачи перед персоналом

- руководитель может показать личный пример эффективности/результативности подчиненным

- продуманная подход в таких воспросах может формировать в том числе и корпоративную культуру

***

205
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...