Управленческие прием "ближе к народу", как фактор формирования корпоративной культуры
Цитата.Керженцев П. М. Принципы организации.
***
Управленческие прием "ближе к народу", как фактор формирования корпоративной культуры
Тут мы имеем дело с приемом "ближе к простому народу", который позволяет решить две задачи руководителю. В любой организации, более 50-60 человек, руковдитель "перестается общаться" с рядовым персоналом, т.к. задачи управления решаются с помощниками. Так вот данный прием позволяет:
- руковдителю чустовать "реальную картину мира клиента", так как имеет возможность общаться напрямую с клиентами, учитывая уже реалии ставит задачи перед персоналом
- руководитель может показать личный пример эффективности/результативности подчиненным
- продуманная подход в таких воспросах может формировать в том числе и корпоративную культуру
***