Кривая Гаусса и мотивация
Кривая Гаусса и мотивация
если исходить из закона нормального распределения, то сотрудников , грубо , можно разделить на 3 категории:
- 1 -"очень эффыективные"(10%)
- 2 -"средние"
- 3 - "очень неэффективные"(10%)
из этого вытекает, что они руководствуются разными мотивами на работе, значит и мотивировать их нужно по разному.
нюанс в том, что человек тяготеет обычно к плохому, это естественное состояние человека, и чтобы он тяготел к хорошему нужно прилагать усилия.
основной состав, обычно большинство, если не создавать специальныхъ усилий будут тяготетть к 3 группе. Важно помнить, что естественный закон природы человека.