Отличия "структурного" и "бесструктурного" управления
Отличия "структурного" и "бесструктурного" управления
В бесструктурном управлении СУ не всегда очевиден.
структурном управлении СУ всегда очевиден
граница между структурным и бесструктурным проходит на стыке негласных правил, т.е. правила есть, но или не все их соблюдают, или не принято о них открыто говорить, или их можно трактовать по разному
Пример - традиции, обычаи(в компании может сложится "право обычая"..."так уже заведено", " так сложилось").
Граница там где вроде есть какие-то правила, но они не совсем обязательны или их можно на свое усмотрение толковать