Демократический стиль управления - минусы и плюсы

Демократия в управлении, демократический стиль управления - минусы и плюсы.

Кажый человек выбирает из какндидатов наиболее близкого к пониманию его проблем,наиболее похожего на себя.Такова сущность человека.
- Если мы на заводе будем выбирать руководителя, среди рабочих, то скорее всего он будет из их среды, т.е. рабочим...в итоге мы получим слабый завод, т.к. работать и руководить, это разные компетенции.

- Когда из двух и более кандидатов или предложений людям приходится выбирать, то это раскалывает общество, и противопоставляет их, что приведет к большим потерям времени и ресурсов.

***
Только общее понимание дает возможность концентрации усилий, когда нет "или или", а есть только общее понимание, есть только одно правильное решение.

Если  приходится голосовать "или-или", значит мы заранее обрекаем себя на на скол и потери.

Большинство предпинимателей интуитивно это чувствуют и в компаниях пользуется авторитарным стилем управлени.