Микроменеджмент - это хорошо или плохо ?

Смотрим википедию - "В бизнесе микроменеджмент — это стиль управления персоналом, при котором руководство использует чрезмерный и постоянный контроль над сотрудниками, не допуская никакой самостоятельности в принятии решений."

Микроменеджмент это стиль руководства

Микроменеджмент отвечает на вопрос - "что делать" и  "как делать", в добавок к этому ПОСТОЯННЫЙ контроль + жесткие ограничения от нормы("шаг влево-шаг вправо, оценивается как попытка к бегству"). Наличие этих факторов говорит нам о наличии микроменеджмента в компании. Не стоит контроль путать с тотальной и срытой слежкой. Тут важна  ОЧЕВИДНОСТЬ контроля, неизбежность и оментальность наказания.

Вопрос: - наличие микроменеджмента, это хорошо или плохо ?

1 - хорошо, при кризисных ситуациях( при авариях, когда время критичный ресурс), при ситуация монотонной и конвеерной работы

2 - плохо когда требуется решать проблемы(задачи) ранее не знакомые исполнителю, т.е. в творческих ситуациях

Правда жизни такова, что само наличие контроля и наказания, которое однозначно ДАВЛЕЕТ над исполнителем явно снижает эффективность труда. Это факт, который доказан эксперментами(можно найти в интернете).