Социальный рейтинг сотрудника
Во времена СССР мотивация работников заключалась в так называемом социалистическом соревновании (ударничестве) одной из целей было "массовое движение трудящихся за наивысшую производительность труда как решающее условие победы коммунизма".
Рейтинг - показатель оценки деловой активности . Социальный рейтинг сотрудника - суть, активность в колликтиве, в решение общих задач. Показатель заинтересованности индивида в решении общих задач.
1. Фактор команды - у работника, которого поощрили публично, появляется чувство ответственности за общий результат.
2. Фактор совпадения целей - публичная оценка достигнутых результатов является отражением целей руководителя и показывает работникам "стратегическую линию" организации
3. Фактор признания статуса - если достижения работника признаны публично, то он получает моральное право на некую лидирующую позицию.
***
В китайской интерпретации эта система формируется из трех основных сфер деятельности человека на протяжении всей его жизни:
Отношения с государством — своевременные перечисления налогов и оплата счетов, погашение кредитов, наличие или отсутствие правонарушений и т. д.;
Поведение в обществе — соблюдение, например, правил дорожного движения, норм по рождаемости (количеству детей в семье), честность в профессиональной деятельности, ответственный подход в образовании и т. д.;
Жизнь в цифровом пространстве — поведение человека в виртуальном пространстве, включающее культуру общения с другими пользователями, надежность и качество размещаемой им информации, а также анализ потребительских запросов при использовании цифровых платформ и покупок в интернет-магазинах.