Векторы поведения в коллективе - поведенческие паттерны сотрудников

Мои наблюдения.

группа-1. "я-центричный" - хотят быть "главными" и везде правыми, как правило оппозиционеры. Часто рвутся в руководители, но как руководители справляются на "троечку", но хорошо получается быть "начальниками".

группа-2. "дело-центричные" - это "рабочие лошадки" и "профи". Как правило лояльны к руководству, но не более. Преданы они только делу.

группа-3. "руководство-центричные" - в чистом виде, это подхалимы и лизоблюды, ябедничество, доносы, которые постоянно нахваливают руководство, как правило демонстративно, т.е. там где это может дойти до руководства. Не прочь стать руководителем. Если первая группа как-то может с этим справится, представители данной группы наихудщие кандидаты на должность руководителей первого звена. Как правили из этой группы назначаются замы и руководители среднего звена. На данном уровне они справляются только в государственных органах, так как там все давно расписано по инструкциям. К самостоятельным сложным решениям они в принципе не готовы.

группа-4. "коллектив-центрично" - редкая категория людей, которые всегда беспокоятся за коллег, за коллектив, чтобы несправедливости не было. как правило объективны, благородны, сочувствуют, солидарны. Может получится отличные руководители.

чаще всего, у людей/сотрудников, доминирует один из векторов.

группа-3 самый вредные для компании,общества люди. Почему ?

Дело в том, что данная группа все свои силы устремляют на то, чтобы очернить всех в глазах руководства, если они начинают руководству нравится по причине исполнительности, таланта или по другим причинам. Как правило,  у данной группы низкий профессиональный уровень, не в состоянии сколь-нибудь сложную задачу решить. Уровень компетенций ниже тройки, почти всегда. Зато умеют говорить сладкие речи и читать дифирамбы руководству, умеют хорошо льстит.