учится...а для чего это нужно ?
сотрудники или руководители часто не проявляют интерес к профессиональному росту. Какие могут быть причины:
- не понимают, для чего это нужно.
-не знают, что есть понятие профессионального роста
Хотя в реальности в этом есть потребность, но сотрудник этого не видит, чтобы этого избежать они должны это "видеть своими глазами". Одно из решений, это постановка задач, который можно выполнить только обладая новыми навыками. Когда сотрудник не справится с задачей и при этом ему будет указано в чем именно проблема, то возможно это простимулирует его на обучение