Молодые управленцы Дагестана

Новые парадигмы требуют новых подходов.

Опрос среди руководителей HR-отделов Дагестана

Идея проекта "Молодые управленцы Дагестана" заключается в формировании рынка труда линейных менеджеров, точнее формировании минимальных стандартов для рынка труда. Дать возможность бизнесу(руководителям HR-отделов в компаниях) участвовать в формировании эталонов управленцев, через оценку качеств молодых специалистов.

Турнир "Молодые управленцы Дагестана"

1 этап. На 1 этапе отбора, участникам нужно решить бизнес-кейсы. Оценивать будет жюри(практикующие руководители). Те кто решили задачи правильно, попадают на 2 этап.

2 этап. Управленческие поединки(переговорные поединки). Перед участниками озвучивают ситуацию. Каждый участник должен предложить свое решение оппоненту. Между участниками делять роли, потом они меняются ролями. За поединком следит жюри(практикующие руководители).

Чтобы участник попал на финал требуется навыки работы в команде и "личный креатив". Победителей ждут ценные(возможно даже денежные) призы.

Вопрос:

1.Насколько заинтересованы ВУЗы региона в участии их студентов в таких турнирах ? (это может дать хорошую перспективу по трудоустройству)

2.Насколько, компании Махачкалы, заинтересованы в участии своих сотрудников в таких турнирах ?  (это наглядно покажет руководителю уровень его сотрудников)

3.Насколько, компании Махачкалы, заинтересованы в спонсировании призового фонда таких турниров ?

4.Какую проблему бизнеса, на Ваш взгляд, может решить такой турнир ?

5.Что бы Вы добавили, чтобы заинтересовать бизнес участвовать в таких турнирах?