Дизайнер-оформитель и текучесть кадров

Дизайнер-оформитель. Реальная бизнес ситуация/проблема.

Некий дизайнер-оформитель с большим опытом и профессиональными знаниями занимается оформлением коммерческих и некоммерческих помещений в одном из регионов нашей необъятной(России). Работы очень высокого качества. ВСЕ клиенты довольны работами. Дизайнер-оформитель является участником российских фестивалей дизайне. Хорошо знают в дизайнерской среде региона.

Проблема.

Этот Дизайнер-оформитель столкнулся с тем что новички приходят к нему устраиваться на работу, подучиваются полгода-год, а через год , чуть меньше-чуть больше, УХОДЯТ от него на вольные хлеба.

Вопрос: что нужно делать, чтобы снизить текучесть кадров ?

подвопрос - что нужно выявить, в чем нужно разобраться, чтобы лучше понять проблему этого Дизайнера-оформителя ?