Срочно нужен...продавец,менеджер, ...бэтмен

Добрый день, Уважаемые Управленцы!

Я часто слышу фразу "срочно нужен "бэтмен" (продавец,водитель, менеджер и т.д.). В очередной раз услышав подобный запрос от предпринимателя, я начал расспрашивать его о бизнесе. Ответ детально описывать не буду. Коротко - бизнес стабильно приносит прибыль, предприятие - лидер рынка, есть предпосылки к росту, руководитель начитан и грамотен.

Если компания- лидер рынка или даже входит в топ-3, то крики "срочно нужен (кто-то)" говорит о неграмотности руководителя в глобальном смысле. У компании из топ-3 ВСЕГДА должна быть очередь из желающих устроится на работу. Однако, если это не так, проблема в следующем:

- компания не умеет работать с имиджем работодателя

- в компании отвратительная текучесть кадров, что является следствием корпоративной культуры(отсутствием таковой)

Что нужно делать, чтобы вопли типа "срочно нужен бэтмен" перестали быть нормой?

- а)формировать рынок Сотрудников("сотрудник написано с большой "С")

-б) сформировать имидж работодателя

Что касается пункта "б", то на эту тему написано достаточно книг, что касается пункта "а"- решение найти сложно.

На мой совет - "формировать рынок Сотрудников" - предприниматель дал такой ответ: " Если буду тратится на формирование рынка, мои конкуренты воспользуются этой возможностью. Лучше я продолжу дальше вопить "срочно нужен бэтмен", чем буду разогревать рынок"

Вопрос к Вам, Уважаемый Читатель - Ошибается ли этот предприниматель? Если да, то в чем?