Главные задача менеджмента(управления)

Метазадачи управления(менеджмента) по версии ДШУ - результат управления есть, а аппарата управления нет.

1- концентраций усилий/ресурсов: постановка целей/разработка стратегий/постановка задач. Четкая формулировка функций/задач компании.Выбор управленческой парадигмы. Выбор приоритетов.

2- снятие противоречий: между индивидуальным и коллективным(корыстным и общественным), в рамках компании.

3-формирование копоративной культуры(для повышение ээфективности п.2), мнимизация бюрократии, повышения эффективности за счет уменьшения регламентов или их отсутствия

4- формирование эмерджентности, когда отдельные части системы, в связке, создают системный эффект(Системный эффект (эмерджентность) - возникновение у сложной системы новых свойств за счет взаимодействия составляющих систему узлов.). Эмерджентность возникает автоматически, при решении п.1 и п.2

5- задача управления/руководителя – сделать так, чтобы люди САМИ захотели делать то, что нужно руководителю . Максимально совместить цели всех участников команды , с целями руководителя.  Тогда люди будут работать не из-под палки, на своей
собственной энергии, а не на энергии руководителя. В этом случае контроль практически не нужен, что в результате нам дает дополнительно: а) освобождения ресурса на контроль, б) отсутствие надзора и наказания делают работу всегда более эффективным