Корпоративная культура и эффективность труда

статья: https://upravlenie.org/1355-dlja-chego-nuzhna-korporativnaja-kultura.html

эффективность труда и корпоративная культура

Если задать вопрос "зачем нужна корпоративная культура в компании?", представителю малого бизнеса, по моим наблюдениям, вопрос не только не останется без ответа, но еще на вас посмотрят с удивлением...

Копоративная культура нужна:

- для повышения эффективности труда сотрудников

- для быстрого ввода новичков в бизнес-процессы, в том числе обучить/переобучить( В некоторых случаях в коллективе человека легче обучить/переобучить, чем индивидуально)

- для снижения "управленческой нагрузки" на сотрудников, в том числе контроль 

Метафора: Если свежий огурец разместить в банку с соленными огурцами, свежий огурец просолится...даже если он этого не хочет

Вывод. Корпаративная культура для коллектива, более чем 3-5 человек, вещь критичная.

Типовая ошибка. Малый бизнес понятия не имеет о корпаративной культуре и считает это выдумкой "теоретиков", чтобы продовать свои курсы