«Обнаружив в тексте ошибку, выделите ТЕКСТ и нажмите Ctrl + Enter». Спасибо за помощь :)

Ценности человека и ценность сотрудника

Ценности человека — духовные, материальные, нравственные  имеют интересную корреляцию с ценностью человека/ сотрудника. Согласно одному из основополагающих правил, в которой говорится, что «ценность человека определяется его полезностью обществу», то вытекает интересное следствие… все те ценности человека, которые у него есть или усиливают данный постулат или ослабляют. Пока мы не будем тут давать оценку какие из них какие, просто согласимся, что ценности человека очень сильно привязано к его ценности для общества. Данный принцип не так сложен для понимания. Возникает более сложная ситуация, когда нам нужно давать оценку " а чтио является полезным для человека и для общества..?". Вот тут мы сталкиваемся с сильными различиями, порой даже противоположенными. Одни и те же действия могут быть оценены как правильные и позитивные в одном обществе, и те же самые действия могут быть оценены как преступные, в другом сообществе.

Ценность человека определяется его полезностью обществу. Данный критерий можно отнести и к сотрудникам фирмы — чем больше пользы от сотрудника компании, тем выше его ценность, т.е. тем выше его вклад в жизнь компании. Важно понять, что вклад не обязательно измеряется прибылью.

Так же важно, ТОЧНО определится ПРАВИЛЬНЫМИ ценностями, т.е. мы должно четко понимать что есть ценность и как ее мерить. Данная задача не такая простая как может показаться на первый взгляд. Тут мы сталкиваемся уже с морально-нравственными критериями оценки, что очень сильно отличаются не только у разных народов, но и у одного и то же народа, в зависимости от социального статуса и воспитания. Для бизнеса критически важно понимать две вещи:

— ценность сотрудника определяется не только приносимым доходом или выработкой на своем рабочем месте, краткосрочном периоде. Измерения нужно производить в абсолютных значениях

— измерения ценности сотрудника нужно производить постоянно

— измерения должны быть объективными и максимально точными

— ЛИЧНЫЕ предпочтения руководителя не должны никак не влиять на оценки(очень часто это является фатальной ошибкой в компаниях).

Особое внимание хочу остановить на последнем пункте «личные предпочтения руководителя». Данный критерий не такой простой. Дело в том, что большинство руководителей действуют не имея стратегических целей, живут " как Бог на душу положит", т.е. текущими заботами и задачами. При таком подходе «личные предпочтения» и играют негативную роль в эффективности организации. Есть редкие случаи, когда у руководства есть стратегические цели. В таком случае «личные предпочтения» руководителя имеют особую ценность. Ценность заключается в том, с кем удобно руководителю работать, а с кем нет. В этом случае, руководитель заботясь о своем удобстве фактически заботится стратегических целях, в в другом случае(выше описано) руководитель заботится о сиюминутных интересах. Как правило сиюминутные интересы носят шкурный характер, лучшем случае узко компаративный характер.

Формирование нужных ценностей в компании является почетной обязанностью руководителя, т.к. управление через ценности и есть принцип идеального управления, т.е. сообществом и компанией не управляют, а они сами управляются согласно этим принципамТут речь идет именно об обязанности, а не о желательности. Человек/сотрудник в принципе не может жить без ценностей(духовных, материальных). Такие ценности есть у ЛЮБОГО человека, у некоторых они неправильные, у кого-то смешанные, а кого-то они правильные. Как выше было уже сказано, правильность или неправильность ценностей вопрос очень не простой, и мы будем считать, что мы преследуем правильные цели, какие-бы они не были. В большинстве случаев, у взрослых людей УЖЕ есть свои ценности(духовные, материальные, нравственные). Как правило они «суррогатные». Часто люди придерживаются двойных стандартов. Поэтому руководителю всячески нужно формировать и поддерживать те ценности, которые для компании считаются правильными. Если руководитель не формирует ценности, то их обязательно сформируют другие люди, и не факт что правильные.

Темы статьи:

ценности человека
здоровье как основная ценность человека
жизнь человека высшая нравственная ценность
0
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...